Rencontre avec Alain Dru, représentant de la CGT
A la LDH – 138, rue Marcadet – 75018 Paris
Entrée libre
« Alors que jusqu’en 2015, il n’y avait pas de problèmatique laïcité dans les entreprises privées, les attentats ont ramené ce sujet qui s’est concrétisé dans la loi travail portée par Mme El Khomri par la possibilité de traiter de la laïcité dans le règlement intérieur des entreprises.
Après quelques conflits sur cette question à l’automne 2016, la question est remisée au rang des questions secondaire, le Medef mettant en musique les autres avantages que la loi lrut a donnés.
Cependant, cette question reste posée, elle risque de ressortir sur les questions de délégations de service public, de travail avec l’enfance ou les personnes dépendantes… Pour mémoire, l’existence de deux règles différentes entre le public et le privé reste sources de problèmes, notamment parce que l’embauche de contractuels dans le public n’est accompagnée d’aucune formation, pas plus que la présence de personnels d’entreprises privées dans les services publics.
Enfin, même si la tolérance continue de progresser en France, le racisme militant porté par la fachosphère, libère des paroles ou des actes racistes que l’on retrouve dans l’entreprise au travers des discriminations dans les progressions de carrières par exemple. »
